Une démarche portée au plus haut niveau
L’activité d’une entreprise génère des impacts, positifs comme négatifs. ESTB s’inscrit dans une démarche de développement durable qui consiste à réduire les premiers et à amplifier les seconds. Engagée fin 2023, formalisée en 2025, elle a été reconnue en janvier 2026 par l’obtention du Label Engagé RSE d’AFNOR Certification.
Notre raison d’être
« Valoriser le patrimoine par un engagement responsable, durable et humain. »
Elle condense ce qui fait notre identité depuis 2002 : prendre soin du bâti existant, dans une perspective de long terme, avec une exigence éthique vis-à-vis de toutes nos parties prenantes. Elle se décline en cinq enjeux concrets.
Entretenir le patrimoine
Protéger et valoriser le bâti, au service de sa pérennité et de son esthétique.
Optimiser la performance énergétique
Améliorer l’efficacité énergétique des bâtiments, au bénéfice de la transition écologique et du confort des occupants.
Renforcer le bien-être
Offrir des solutions adaptées aux attentes des occupants, en créant des espaces sains et confortables.
Fidéliser nos ressources
Investir dans la pérennisation des emplois et l’accompagnement de nos partenaires, sous-traitants et fournisseurs.
Garantir la qualité à coût maîtrisé
Tenir une exigence constante de qualité dans le respect des contraintes budgétaires, par une veille continue.
Nos cinq valeurs
Choisies à l’issue d’un sondage interne associant l’ensemble des collaborateurs, elles guident nos décisions et nos relations au quotidien.
Amélioration continue
Le progrès et la remise en question sont essentiels dans tous les ouvrages que nous réalisons.
Engagement
Entretenir et valoriser pour garantir la pérennisation, dans la durée et avec constance.
Expertise
Valoriser l’expertise collective pour intégrer la durabilité au cœur de nos pratiques.
Savoir-faire
S’adapter rapidement aux situations nouvelles et rester en veille.
Confiance
Entre collaborateurs comme avec nos clients, la bienveillance est une condition sine qua non.
Notre charte d’entreprise
Six engagements traduisent nos valeurs en pratiques concrètes. La charte est diffusée à 100 % de nos collaborateurs ainsi qu’à tout nouvel embauché, et publiée auprès de nos parties prenantes externes.
- La préservation du patrimoine bâtiProtéger et valoriser ce qui existe avant de construire neuf.
- La promotion de la performance énergétiqueAgir pour la sobriété énergétique du parc existant.
- L’amélioration du bien-être des occupantsPlacer l’usage et le confort au cœur de nos solutions.
- La valorisation et la pérennisation des ressourcesNos collaborateurs comme nos partenaires.
- L’exigence qualité et coût maîtriséLa rigueur technique au service d’une offre accessible.
- Le dialogue éthique avec les parties prenantesLa transparence et la loyauté comme socles relationnels.
Notre gouvernance
La démarche est portée par la Direction Générale elle-même, avec une organisation resserrée adaptée à notre taille : elle permet une circulation rapide de l’information et des arbitrages directs. Elle s’appuie sur des relais opérationnels au sein des équipes — conducteurs de travaux, chefs de chantier, métreurs — qui font vivre la démarche au plus près du terrain.
Direction Générale
Porteur stratégique de la démarche, garant de son ambition long terme et de son intégration aux décisions d’entreprise.
Responsable RSE
Animation opérationnelle, reporting, dialogue avec AFNOR et la FFB, pilotage du plan d’actions.
Responsable RH
Volet social : baromètre, formation, intégration, qualité de vie au travail, sensibilisation interne.
Nos parties prenantes et nos priorités
Nous avons identifié sept familles de parties prenantes — collaborateurs, clients, fournisseurs, sous-traitants, territoire, partenaires institutionnels, société civile — dont chacune dispose d’une modalité de dialogue identifiée. Leurs attentes ont été confrontées à nos impacts dans une analyse de double matérialité, méthodologie de référence de la directive européenne CSRD, conduite en cohérence avec l’ISO 26000 et les standards ESRS-VSME.
Sept enjeux en ressortent comme prioritaires majeurs et constituent le cœur de notre démarche :
- Décarbonation et trajectoire climat
- Santé et sécurité au travail
- Achats responsables et chaîne de valeur
- Efficacité énergétique du parc bâti
- Emploi durable et fidélisation
- Éthique et loyauté des pratiques
- Ancrage territorial et insertion
Nos partenaires d’accompagnement
Cabinet RSE Attitude
Accompagnement sur la conception et le déploiement de notre démarche, via le dispositif Constructys de la FFB Île-de-France Est. Plus de deux ans d’accompagnement structuré, de 2023 à 2025.
FFB Île-de-France Est
Animation des démarches Bâtisseur Responsable et échanges entre pairs du secteur.
AFNOR Certification
Évaluateur tiers indépendant, organisme délivrant le Label Engagé RSE.
ADEME et PTCE Paris-Vallée de la Marne
Partenaires de la démarche ACT Collectif dans laquelle ESTB s’est engagée fin 2025.
Une veille identifiée comme point fort
L’audit AFNOR a relevé notre dispositif de veille parmi nos points forts, avec 88 % sur ce critère. Il couvre quatre domaines : réglementaire (RE2020, normes BTP, obligations sociales et environnementales), technologique (matériaux ITE, produits biosourcés, systèmes de bardage, matériels d’échafaudage), concurrentiel et RSE.